US-Unternehmen optimieren ihre Diversitätspolitik angesichts wachsender Herausforderungen
Meta Platforms 
META und Amazon.com 
AMZN haben sich einer wachsenden Zahl von US-Unternehmen angeschlossen, die ihre Richtlinien für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) zurückgeschraubt haben, um die Vertretung von Rassen und Ethnien am Arbeitsplatz vor dem Hintergrund des wachsenden Drucks konservativer Gruppen zu fördern.
Mindestens sechs große US-Unternehmen, darunter JPMorgan Chase 
JPM, haben ihre DEI (link) -Richtlinien im vergangenen Jahr geändert, wie eine Reuters-Überprüfung von Unternehmenserklärungen ergab.
Es folgt eine Liste der Unternehmen, die das DEI-Programm entweder aufgegeben oder einige der Richtlinien für 2024 geändert haben:
Unternehmen | Erklärung |
Starbucks | Im März stimmten die Aktionäre des Kaffeeriesen (link) für einen Vergütungsplan für Führungskräfte, der einen Bonus in Verbindung mit DEI-Zielen fallen ließ. |
Tractor Supply | Das Unternehmen erklärte Ende Juni, dass es keine Daten mehr (link) an die Human Rights Campaign (HRC), die sich für LGBTQ-Rechte einsetzt, übermitteln werde. Tractor Supply sagte auch, dass es DEI-Rollen abschaffen und seine aktuellen DEI-Ziele aufgeben werde. |
Deere | Das Unternehmen teilte im Juli mit, dass es (link) nicht an externen sozialen oder kulturellen Paraden, Festivals oder Veranstaltungen teilnehmen oder diese unterstützen werde. Der Landmaschinenhersteller bekräftigte außerdem, dass das Vorhandensein von Quoten für die Vielfalt und die Kennzeichnung mit Pronomen nie Firmenpolitik war und auch nicht ist. |
Harley-Davidson | Im August erklärte der Motorradhersteller, dass er sich nicht an der HRC-Umfrage beteiligen werde und seine DEI-Initiativen beendet habe (link). |
Brown-Forman (Bfb.N) | Der Jack Daniel's-Hersteller erklärte, er werde sicherstellen, dass die Anreize für Führungskräfte und die Ziele für die Mitarbeiter an die Unternehmensleistung gekoppelt sind, die Teilnahme an der HRC-Umfrage beenden und seine quantitativen Ziele für die Belegschaft und die Vielfalt der Zulieferer aufgeben. |
Lowe's | Die Baumarktkette wird sich nicht mehr an HRC-Umfragen beteiligen und ihre verschiedenen Unternehmensressourcengruppen, die verschiedene Mitarbeiter vertreten, in einer Dachorganisation (link) zusammenfassen. Lowe's erklärte im August, dass es keine Gemeinschaftsveranstaltungen wie Paraden, Festivals oder Messen sponsern oder daran teilnehmen werde. |
Ford Motor | Der Automobilhersteller kündigte an, sein DEI-Programm zu ändern, einschließlich der Beendigung der Teilnahme (link) an einem Ranking-System einer LGBTQ-Lobbygruppe. |
Molson Coors Beverage | Der Bierhersteller kündigte an, die Teilnahme am HRC-Index zu beenden und die Anreize für Führungskräfte ab dem nächsten Jahr an die Unternehmensleistung und nicht mehr an angestrebte Repräsentationsziele zu binden. |
Boeing | Der Flugzeughersteller hat laut Bloomberg News seine Abteilung für globale Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (link) aufgelöst. Sara Liang Bowen, Vizepräsidentin für Diversität bei Boeing, gab im Oktober auf LinkedIn bekannt, dass sie das Unternehmen verlassen hat. |
Walmart | Der Einzelhandelsriese wird bei der Vergabe von Lieferantenverträgen nicht länger Ethnie und Geschlecht berücksichtigen, um die Vielfalt zu erhöhen, und die Schulungen zur Rassengleichheit zurückfahren. Walmart stellt auch die Teilnahme an Rankings von HRC (link) ein und überprüft seine Unterstützung für Pride und andere Veranstaltungen. |
Meta-Plattformen | Das Social-Media-Unternehmen beendete (link) seine DEI-Programme, einschließlich derjenigen für die Einstellung, Schulung und Auswahl von Lieferanten . |
Amazon.com | Der E-Commerce-Riese hat im Rahmen einer Überprüfung von Hunderten von Initiativen "veraltete Programme und Materialien abgewickelt", heißt es in einem Memo, das (link) im Dezember an die Mitarbeiter verschickte. |
