Meta, Amazon reduzieren Diversity-Programme vor der Amtseinführung von Trump
Der Facebook-Eigentümer Meta Platforms 
META und Amazon.com 
AMZN bauen im Vorfeld der Rückkehr des Republikaners Donald Trump ins Amt des US-Präsidenten Programme zur Förderung der personellen Vielfalt ab , da der Widerstand der Konservativen gegen solche Initiativen immer lauter wird.
Einige der größten amerikanischen Unternehmen haben ihre Diversity-Initiativen (link) zurückgefahren, nachdem sie im Zuge der Proteste gegen die Polizeimorde an George Floyd und anderen schwarzen Amerikanern im Jahr 2020 auf eine integrativere Politik gedrängt hatten.
Meta beendet seine Programme für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI), einschließlich der Programme für die Einstellung, Schulung und Auswahl von Lieferanten, wie das Unternehmen am Freitag in einem internen Memo an seine Mitarbeiter mitteilte - die jüngste in einer Reihe von Maßnahmen, die von Konservativen bejubelt wurden.
In weniger als zwei Wochen hat Meta sein US-Faktenprüfungsprogramm (link) abgeschafft, den prominenten Republikaner Joel Kaplan (link) zum Chief Global Affairs Officer ernannt und (link) Dana White, CEO der Ultimate Fighting Championship (UFC) und enger Freund von Trump, in den Verwaltungsrat gewählt.
Der von Mark Zuckerberg geführte Social-Media-Gigant hat versucht, die Beziehungen zu einem Führer zu verbessern, der gegen seine Politik in Bezug auf politische Inhalte gewettert und seinem CEO mit Gefängnis gedroht hat.
In Abweichung von seiner bisherigen Praxis kündigte Meta im Dezember einen Beitrag von 1 Million Dollar zu Trumps Antrittsfonds an und schloss sich damit großen Unternehmen von der Wall Street bis zum Silicon Valley an, die Spenden zugesagt haben.
Amazon.com AMZN ist dabei, "veraltete Programme und Materialien" im Zusammenhang mit Repräsentation und Inklusion abzubauen, mit dem Ziel, den Prozess bis Ende 2024 abzuschließen, so das Unternehmen in einem Memo an die Mitarbeiter vom Dezember, das Reuters am Freitag vorlag.
Konservative Gruppen haben DEI-Programme angeprangert und damit gedroht, Unternehmen deswegen zu verklagen, ermutigt durch ein Urteil des Obersten Gerichtshofs der USA aus dem Jahr 2023, das Affirmative Action bei Zulassungsentscheidungen an Universitäten für ungültig erklärte.
Erst diese Woche haben Elon Musk und andere Trump-Verbündete DEI-Programme (link) beschuldigt, die Reaktion auf die wütenden Waldbrände in Los Angeles zu behindern, ohne dafür Beweise vorzulegen.
"Die rechtliche und politische Landschaft, die die Bemühungen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in den Vereinigten Staaten umgibt, verändert sich", sagte Janelle Gale, Vizepräsidentin der Personalabteilung bei Meta, in dem Memo, das von Reuters eingesehen und ursprünglich von Axios berichtet wurde.
Gale zitierte die jüngsten Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs, die einen Wandel" in der Art und Weise signalisieren, wie US-Gerichte DEI-Programme in Zukunft behandeln werden.
Ein US-Berufungsgericht entschied im Dezember, dass die Nasdaq keine (link) Regeln aufstellen darf, die die Vielfalt in amerikanischen Unternehmen erhöhen sollen, indem sie von den an der Börse notierten Unternehmen verlangen, dass sie Frauen und Minderheiten in ihren Vorständen haben oder erklären, warum sie dies nicht tun.
"Der Begriff 'DEI' ist auch deshalb brisant geworden, weil er von einigen als eine Praxis verstanden wird, die eine Vorzugsbehandlung einiger Gruppen gegenüber anderen suggeriert", schrieb Gale .
Meta wird kein eigenes Team mehr haben, das sich mit DEI beschäftigt. Chief Diversity Officer Maxine Williams wird eine neue Aufgabeübernehmen, die sich auf Zugänglichkeit und Engagement konzentriert", heißt es in dem Memo.