ADM verschiebt einige Boni für Führungskräfte inmitten einer Bilanzprüfung -memo

Archer-Daniels-Midland Co ADM wird die Zahlung von Leistungsprämien an einige Führungskräfte aufschieben, bis die Jahresabschlüsse fertiggestellt und geprüft sind, wie aus einem Memo an die Mitarbeiter hervorgeht, das Reuters vorliegt.

Die Verzögerung, die in einem am Donnerstag an die Belegschaft gesandten Memo beschrieben wird , kommt einige Tage nachdem ADM seinen Finanzchef entlassen und externe Anwälte hinzugezogen hat, um eine Untersuchung (link) der Buchhaltungspraktiken in der vergangenen Woche einzuleiten.

Die Untersuchung konzentriert sich auf den Bereich Ernährung, eine relativ kleine Einheit des Getreidehandelsriesen, die eine übergroße Rolle bei der Vergütung der Führungskräfte spielte.

Entschädigungen aus dem Leistungsanreizplan von ADM für Mitglieder des Unternehmensvorstands, einschließlich derjenigen, die letztes Jahr in den Ruhestand getreten sind, würden verschoben, hieß es in der Mitteilung.

ADM lehnte eine Stellungnahme ab. Die Zahlungen an andere Mitarbeiter würden im März nach dem normalen Zeitplan des Unternehmens erfolgen, heißt es in dem Vermerk.

Dem Exekutivrat gehören mehrere Top-Manager und Leiter anderer ADM-Geschäftsbereiche an. Reuters konnte nicht genau feststellen, wie viele Personen dem Rat angehören. Laut der Website des Unternehmens, auf der die so genannten Senior Leadership-Mitglieder aufgeführt sind, (link) , werden 14 der 19 aufgeführten Personen in ihren Biografien als Mitglieder des Exekutivrats genannt. Die Nachricht von der Untersuchung der Rechnungslegungspraktiken ließ die ADM-Aktien am 22. Januar um 24 Prozent abstürzen, dem größten Kurseinbruch seit 1929, wie das Center for Research in Security Prices mitteilte. ADM hat die Veröffentlichung seiner Finanzergebnisse für das Gesamtjahr 2023 bis auf Weiteres verschoben.

Die Untersuchung konzentriert sich auf das ADM-Segment Ernährung und "Transaktionen zwischen den Segmenten", so das Unternehmen. Die Untersuchung begann, nachdem ADM ein Auskunftsersuchen der US-Börsenaufsichtsbehörde SEC erhalten hatte, so ADM. Die SEC lehnte eine Stellungnahme ab. Eine WDHLG durch den Vergütungs- und Nachfolgeausschuss von ADM im Jahr 2020 band die Hälfte der langfristigen Vergütung für Führungskräfte an das Wachstum des Betriebsgewinns des Ernährungssegments, wie aus den Proxy Statements von ADM hervorgeht. Zuvor basierte die langfristige Vergütung auf dem bereinigten Gewinn von ADM, der Rendite des investierten Kapitals und der relativen Gesamtrendite für die Aktionäre, wie aus den Unterlagen hervorgeht. Der Bereich Ernährung machte in diesem Jahr nur 9,3 Prozent des ADM-Umsatzes aus, wie die LSEG-Daten zeigen. ADM meldete im Jahr 2023 ein durchschnittliches Wachstum des Betriebsgewinns im Bereich Ernährung von 2020 bis 2022, das mit 21,4 Prozent höher ausfiel als prognostiziert und das durchschnittliche bereinigte Renditeziel des Unternehmens für das investierte Kapital übertraf. Infolgedessen wurden sieben ADM-Führungskräften mehr als 841.000 Performance Share Units (PSU) zugeteilt, das Doppelte der angestrebten Auszahlung, wie aus den Proxy Statements hervorgeht. Diese PSUs hatten einen Bewertung von fast 69 Millionen Dollar, wenn sie im Februar 2023 unverfallbar wurden.