Starbucks verliert Berufung gegen Gewerkschaftswahlen in einer Filiale in Seattle

Ein US-Berufungsgericht hat am Mittwoch die Behauptung von Starbucks SBUX zurückgewiesen, dass eine Abstimmung der Angestellten über eine gewerkschaftliche Organisierung in der Hauptfiliale des Kaffeekonzerns in Seattle ungültig war, weil sie während der COVID-19-Pandemie per Briefwahl durchgeführt wurde.

Ein aus drei Richtern bestehendes Gremium des 9. US-Berufungsgerichts bestätigte eine Entscheidung des National Labor Relations Board (link), wonach das Unternehmen, das sich einer landesweiten Kampagne zur gewerkschaftlichen Organisierung gegenübersieht, die Gewerkschaft der Filiale, die fast 100 Beschäftigte vertritt, anerkennen und mit ihr verhandeln muss.

Starbucks behauptete, dass ein Beamter der Arbeitsbehörde, der die Briefwahl im März 2022 anordnete, die falschen Daten (link) verwendet habe, um festzustellen, dass eine persönliche Wahl aufgrund eines Aufwärtstrends bei den COVID-Fällen in der Region Seattle zu diesem Zeitpunkt unsicher sei. Die Beschäftigten des Ladens stimmten mit 38:27 Stimmen für eine Gewerkschaftsgründung.

Der 9. Bundesberufungsgerichtshof war am Mittwoch anderer Meinung und befand, dass der Beamte einen Test korrekt angewandt hatte, den die Behörde 2020 (link) angenommen hatte, um festzustellen, wann eine Briefwahl aufgrund der Pandemie angemessen war.

Starbucks teiltein einer Erklärung mit, dass man dieEntscheidung überprüfe.

"Wir konzentrieren uns weiterhin auf die Schulung und Unterstützung unserer Manager, um die Rechte unserer Partner auf gewerkschaftliche Organisierung zu respektieren und die Verhandlungen über ratifizierte Filialverträge in diesem Jahr voranzutreiben", so das Unternehmen.

Die Beschäftigten in mehr als 420 der 9.000 Starbucks-Filialen in den USA haben seit 2021 für eine gewerkschaftliche Organisierung gestimmt.

Das Unternehmen und Workers United, die Gewerkschaft, die die Starbucks-Beschäftigten vertritt, haben diese Woche Verhandlungen über einen "grundlegenden Rahmen" (link) aufgenommen, der die gewerkschaftliche Organisierung und Tarifverhandlungen im ganzen Land regeln soll.

Der Oberste Gerichtshof der USA hörte am Dienstag Argumente in einem separaten Berufungsverfahren (link) von Starbucks gegen ein Urteil, das das Unternehmen dazu verpflichtete, sieben Angestellte eines Cafés in Memphis wieder einzustellen, die entlassen worden waren, weil sie sich gewerkschaftlich organisieren wollten.

Während der Pandemie wurden die meisten Gewerkschaftswahlen per Briefwahl durchgeführt, und die Arbeitsbehörde ordnet in einigen Fällen immer noch Wahlen per Post an.

Wirtschaftsverbände und republikanische Gesetzgeber haben die Arbeitsbehörde (link) dafür kritisiert, dass sie auch nach dem Abklingen der Pandemie weiterhin auf persönliche Wahlen verzichtet. Sie behaupten, dass Briefwahlen die Wahlbeteiligung senken und das Recht der Arbeitnehmer gefährden, selbst zu entscheiden, ob sie von einer Gewerkschaft vertreten werden wollen.

In einer Entscheidung aus dem Jahr 2020, die den Krankenhausbetreiber Aspirus betraf, erklärte die Arbeitsbehörde, dass die Regionaldirektoren neben anderen Faktoren die 14-tägige Tendenz in lokalen COVID-Fällen berücksichtigen sollten, wenn sie entscheiden, wie sie eine Gewerkschaftswahl durchführen.

Im Fall vom Mittwoch behauptete Starbucks, dass dies bedeute, dass die durchschnittliche Anzahl neuer Fälle pro Tag über einen Zeitraum von 14 Tagen betrachtet werden müsse, und nicht die Anzahl der Fälle, die im Abstand von 14 Tagen gemeldet wurden, wie es der Regionaldirektor getan hatte.

In derEntscheidung des 9. Bundesberufungsgerichts wurde festgestellt, dass die Arbeitsbehörde weder definiert hatte, was ein 14-tägiger Trend ist, noch eine spezifische Methode zu dessen Berechnung festgelegt hatte.

"Selbst wenn wir dem Ansatz von Starbucks ( ) Glauben schenken würden, erlaubt es uns unser Überprüfungsstandard nicht, die Entscheidung derNLRB zwischen zwei ziemlich gegensätzlichen Ansichten zu ersetzen", schrieb Richterin M. Margaret McKeown für das Gericht.