Newsletter Nachhaltige Finanzen: Auf der Suche nach einem existenzsichernden Lohn

Der US-Feiertag Thanksgiving am Donnerstag geht auf traditionelle Feste zurück und diente ursprünglich dazu, "Dankbarkeit für eine reiche Ernte auszudrücken", heißt es auf der Website der Regierung (link).

Für die modernen Arbeitnehmer, die an den Kassen arbeiten oder die Regale auffüllen, kommt der Segen auf andere Weise. Dennoch ist es ein guter Zeitpunkt, ihren Verdienst im Kontext zu betrachten, insbesondere nach dem Blick auf die Trends bei den Managergehältern (link) im Newsletter der letzten Woche.

Lassen Sie uns über den Hauptartikel dieser Woche nachdenken, in dem es darum geht, wie ein großer Vermögensverwalter Unternehmen dazu drängt, einen "existenzsichernden Lohn" zu zahlen (link) Dies ist Teil eines umfassenderen Vorstoßes des Interfaith Center on Corporate Responsibility (link) zu diesem Thema. Außerdem finden Sie hier Links zu Berichten über Hindernisse für umweltfreundlichen Düsentreibstoff und neue Erwartungen an die lang erwartete SEC-Vorschrift zur Offenlegung von Klimadaten.

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Was ist der richtige existenzsichernde Lohn, für den man kämpfen sollte?

Eine neue Kampagne von Legal & General Investment Management (link), die Supermarktketten dazu drängt, einen "existenzsichernden Lohn" zu zahlen, zeigt sowohl die Ambitionen als auch die Grenzen der Bemühungen von Anlegern, soziale Gleichheit zu fördern.

Mit einem verwalteten Vermögen von rund 1,47 Billionen Dollar ist die in London ansässige Firma LGIM eine der offeneren Stimmen unter den Großaktionären in Sachen Nachhaltigkeit. In seinem am Montag veröffentlichten Bericht über die Auswirkungen des dritten Quartals (link) beschreibt das Unternehmen seine Pläne, Druck auf 15 große Lebensmitteleinzelhändler auszuüben, damit diese existenzsichernde Löhne zahlen, und drohte mit kritischen Abstimmungen bei Unternehmen wie Walmart WMT und Target TGT, falls sie dies nicht bis 2025 umsetzen.

Das hört sich nach harten Worten an, aber eine der Erwartungen von LGIM ist, dass die Zielunternehmen "definieren, was sie für einen existenzsichernden Lohn halten" LGIM bittet um weitere Informationen wie eine Liste von Partnerorganisationen, die dabei helfen, die existenzsichernden Löhne in jeder Region zu ermitteln.

Die LGIM-Führungskräfte räumen ein, dass sie den Unternehmen nicht auf die Finger klopfen, sondern vielmehr betonen, dass es einen Unterschied zwischen den gesetzlichen Anforderungen eines Arbeitgebers und den tatsächlichen Bedürfnissen der Arbeitnehmer gibt.

"Das ist das Prinzip, das wir am meisten anstreben. Es ist ein großer philosophischer Unterschied zu sagen, wir zahlen das, was das Gesetz vorschreibt, im Gegensatz zu dem, was ein existenzsichernder Lohn ist", sagte John Hoeppner (link), der in Chicago ansässige Leiter der Abteilung US Stewardship and Sustainable Investments des Unternehmens, kürzlich in einem Interview.

Gewerkschaftsaktivisten haben sich darauf konzentriert, Unternehmen dazu zu bringen, ihre Löhne zu erhöhen, um ihre Rede vom "Stakeholder-Kapitalismus" zu untermauern Der bundesweite Mindestlohn in den USA beträgt seit 2009 7,25 Dollar pro Stunde. Die Zahlen für "existenzsichernde Löhne" variieren, aber eine bekannte Methode, um sie zu ermitteln, ist der MIT Living Wage Calculator (link) des Massachusetts Institute of Technology.

Für einen Erwachsenen, der ein Kind in Cook County, Illinois (link), zu dem Chicago gehört, ernährt, beträgt der staatliche Mindestlohn 13 Dollar pro Stunde, aber dieser Arbeitnehmer müsste 37,60 Dollar verdienen, um das zu erreichen, was das MIT als "existenzsichernden Lohn" ansieht, um Dinge wie Lebensmittel, Wohnung und Kinderbetreuung zu bezahlen.

Ein Vertreter von Walmart sagte, dass das Unternehmen in aktiven Gesprächen mit LGIM stehe und zählte verschiedene Dinge auf, die es den Arbeitnehmern biete, darunter "flexible Zeitplanung, wettbewerbsfähige Löhne, bezahlte Freizeit", Gesundheitsversorgung und andere Leistungen. "Wir legen großen Bewertung auf das Wohlergehen unserer Mitarbeiter", sagte die Vertreterin Anne Hatfield, Senior Director of Global Communications, per E-Mail.

Walmart ist der größte private Arbeitgeber in den USA. In seinem letzten Jahresbericht (link) werden 2,1 Millionen "Mitarbeiter" weltweit aufgeführt. Von den 1,6 Millionen Angestellten in den USA werden etwa 93 Prozent auf Stundenbasis bezahlt und etwa 70 Prozent sind Vollzeitbeschäftigte.

Walmart hat vor kurzem seinen durchschnittlichen Stundenlohn (link) auf 17,50 Dollar erhöht und den Mindestlohn in den US-Filialen auf mindestens 14 Dollar pro Stunde festgelegt.

Vertreter von Target haben nicht auf Fragen geantwortet. Das Unternehmen hat nach eigenen Angaben mehr als 400.000 (link) "Teammitglieder".

Ein angespannter US-Arbeitsmarkt und eine wachsende Wirtschaft haben den Arbeitnehmern in vielen Branchen die Möglichkeit gegeben, Lohnerhöhungen zu fordern, so auch bei der jüngsten Beilegung von Streiks bei großen Automobilherstellern (link).

Hoeppner sagte, er wolle den Einfluss des Drucks der Investoren, der von seinem Unternehmen und anderen ausgeübt wird, im Vergleich zu den Marktkräften bescheiden betrachten. "Natürlich ist die Wirtschaft die treibende Kraft" für viele Lohnsteigerungen, sagte er. Aber er fügte hinzu, dass Aktionärsversammlungen Fragen zur Vergütung in den Vordergrund rücken. "Aktionärsbeschlüsse sind nicht die treibende Kraft, aber Aktionärsversammlungen sind zu Momenten der Klarheit geworden", sagte er.

Unternehmensnachrichten

Im Rahmen der Umsetzung eines Expansionsplans in Übersee gab ein Zweig von GS Caltex [RIC:RIC:GSCAL.UL] bekannt, dass er seine erste Ladung (link) mit Biokraftstoff-gemischtem Schiffsgasöl an Maersk Oil Trading verkauft hat, da die Schifffahrtsindustrie neue und sauberere Kraftstoffe testet, um die Emissionen zu reduzieren.

Ein neues Verfahren sollte abgehalten werden, um (link) eine Geldstrafe in Höhe von 1,8 Milliarden Euro ($1,95 Milliarden) gegen die UBS UBSG wegen Förderung illegaler Bankdienstleistungen und Geldwäsche zu überprüfen, entschied Frankreichs oberstes Gericht, ließ jedoch einen Schuldspruch aufrecht.

Die Investoren von OpenAI prüfen rechtliche Möglichkeiten (link), nachdem der Verwaltungsrat des Unternehmens den CEO Sam Altman entlassen hat, was zu einem möglichen Massenexodus von Mitarbeitern bei dem heißen Startup im schnell wachsenden Sektor der generativen KI geführt hat.

Auf meinem Radar

Die lang erwartete Klimavorschrift der SEC könnte einige der anspruchsvollsten Anforderungen an die Offenlegung von Treibhausgasen, die sie im März 2022 vorgeschlagen hatte, zurückschrauben, heißt es in unserem Bericht vom Montag (link). Aber die Behörde überzieht immer wieder Fristen, wer weiß also, wann sie etwas herausbringen wird?

Eine Erinnerung daran, dass meine scharfen Kollegen viele Berichte über den bevorstehenden Klimagipfel der Vereinten Nationen COP28 vom 30. November bis 12. Dezember in Dubai planen, einschließlich einer täglichen Version des Newsletters Sustainable Switch von Sharon Kimathi, für den Sie sich hier anmelden können (link).